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Gestão Pessoal

Visto que a capacidade de uma organização é medida pelos recursos humanos que a compõem, a CONSTRAN considera seus colaboradores o seu principal patrimônio. São eles que conduzem a empresa a seus objetivos estratégicos, gerando riqueza e valor. A dedicação e a lealdade são fatores que contribuem para o sucesso da CONSTRAN.

Faz parte da cultura organizacional da companhia direcionar parte de seu orçamento para treinamento e aperfeiçoamento de pessoas. A busca pela orientação e educação dos colaboradores visa ao estímulo e ao desenvolvimento das habilidades comportamentais e competências técnicas. Em contrapartida a todo o investimento feito em pessoal, ocorre o aumento da produtividade, a superação de metas, a criatividade e muitos outros ingredientes necessários para que a empresa se mantenha competitiva no mercado.

A flexibilidade e competência estão entre os pilares de gestão de pessoas na CONSTRAN. Cada cliente e parceiro do negócio têm diversas exigências possíveis, dessa forma conceitos como autonomia, delegação e gerência participativa estão cada vez mais presentes no ambiente coorporativo da CONSTRAN. O nível de responsabilidade e participação em processos decisórios permite que os colaboradores tenham mais rapidez e flexibilidade de atuação.

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