A CONSTRAN
GESTÃO DE PESSOAS
Visto que a capacidade de uma organização é medida pelos recursos humanos que a compõem, a CONSTRAN considera seus colaboradores o seu principal patrimônio. São eles que conduzem a empresa a seus objetivos estratégicos, gerando riqueza e valor. A dedicação e a lealdade são fatores que contribuem para o sucesso da CONSTRAN.
Faz parte da cultura organizacional da companhia direcionar parte de seu orçamento para treinamento e aperfeiçoamento de pessoas. A busca pela orientação e educação dos colaboradores visa ao estímulo e ao desenvolvimento das habilidades comportamentais e competências técnicas. Em contrapartida a todo o investimento feito em pessoal, ocorre o aumento da produtividade, a superação de metas, a criatividade e muitos outros ingredientes necessários para que a empresa se mantenha competitiva no mercado.
A flexibilidade e competência estão entre os pilares de gestão de pessoas na CONSTRAN. Cada cliente e parceiro do negócio têm diversas exigências possíveis, dessa forma conceitos como autonomia, delegação e gerência participativa estão cada vez mais presentes no ambiente coorporativo da CONSTRAN. O nível de responsabilidade e participação em processos decisórios permite que os colaboradores tenham mais rapidez e flexibilidade de atuação.
Aperfeiçoamento e atualização
Elevar o padrão de desempenho no desenvolvimento das atividades em cada função.
Técnico
Garantir o processo de melhoria contínua, desenvolvendo, aprimorando e/ou incorporando novas técnicas, metodologias e inovações tecnológicas.
Gerencial
Desenvolver, fortalecer e aprimorar habilidades de liderança e gestão com alto grau de autonomia e senso de responsabilidade, sempre focando a agilidade de decidir e agir com segurança e independência.
Programa de Estágio
Voltado para estudantes universitários, contribui para o aprimoramento de competências técnicas e comportamentais. Ao final do estágio, com duração prevista de dois anos, o estagiário passa por um processo seletivo, podendo ser inserido no Programa de Trainees da empresa.
Programa de Trainees
Visa identificar e recrutar jovens talentos com potencial para se tornarem futuros líderes e gestores, integrados à Filosofia Empresarial da UTC Engenharia, possibilitando oportunidades de crescimento profissional e pessoal, permitindo a formação de uma nova geração de profissionais comprometidos com a visão gerencial focada nos resultados do negócio.
INICIATIVAS
PROGRAMA DE INCLUSÃO DE PESSOA COM DEFICIÊNCIA
1. Conceito
O Programa de Inclusão de Pessoa com Deficiência da Constran consiste na contratação, conforme os termos da Consolidação do Trabalho (CLT), de profissionais com deficiencia, que atendam aos requisitos previamente definidos.
2. Regiões
Oportunidade nos seguintes Estados:
São Paulo (SP)
Goiás (GO)
Ceará (CE)
Bahia (BA)
3. Processo Seletivo
3.1. Os interessados deverão preencher o seu currículo, utilizando o site da Constran (http://www.constran.com.br) ou encaminhá-lo para o seguinte endereço: Constran – Av. Maria Coelho Aguiar, 215 – Bloco F – 5º andar CEP:05804-900 – São Paulo/SP, aos cuidados da área de Seleção e Treinamento (neste caso deverá informar a região de interesse).
3.2. Os candidatos que atenderem aos requisitos mínimos serão convidados a participar de uma entrevista e/ou teste(s), de acordo com o número de vagas disponíveis, por região.
3.3. Os Candidatos aprovados serão encaminhados para o exame médico admissional e, uma vez aptos, serão contratados.
TREINAMENTOS
O treinamento é um dos recursos mais utilizados pela CONSTRAN, ele é visto como uma ferramenta de habilidades que acompanhado de programas educacionais permite aos colaboradores o entendimento dos objetivos da empresa, executando as tarefas eficientemente.
Faz parte da cultura organizacional direcionar parte do orçamento em treinamentos, desenvolvimento de pessoas e aperfeiçoamento. A busca pela orientação e educação dos colaboradores visa ao estímulo e ao desenvolvimento das habilidades comportamentais e competências técnicas. Em contrapartida ocorre o aumento da produtividade, a superação de metas, a criatividade e muitos outros ingredientes necessários para que a empresa se mantenha competitiva no mercado.
O alinhamento dos colaboradores à filosofia e modelo de gestão da CONSTRAN, ao lado de investimentos constantes em treinamento e qualificação, resultam em permanente crescimento.
PROGRAMA DE TREINEES
Visando atrair novos talentos e formar líderes em todas as áreas da empresa, alinhados às ações estratégicas e comprometidos com as diretrizes que norteiam a organização, a CONSTRAN lançou seu primeiro Programa de Trainee em 2011.
O programa tem a duração de um ano. Os aprovados no processo de seleção exercem atividades dirigidas e supervisionadas por um tutor da companhia e têm a oportunidade de conhecer todos os segmentos da CONSTRAN. Ao longo do treinamento, os trainees experimentam situações de desafios profissional e organizacional. O objetivo é potencializar o conhecimento, as habilidades e as atitudes para que os jovens profissionais façam carreira na empresa. Ao término do programa, eles assumem as funções para as quais foram capacitados.
Para participar, o candidato deve ser recém-formado nos cursos de Engenharia, Economia, Direito, Ciências Contábeis, TI ou Administração. A inscrição pode ser feita no site da empresa (www.constran.com.br). Os contatos por parte da empresa são efetuados via e-mail e por telefone.